my-Employee Personalberatung GFCI

Digitalisierung und  Anforderungsprofile

Die Digitalisierung ändert die Welt, das Geschäft ändert sich, die Bedürfnisse der Menschen ändern sich. Dies erfordert mehr Innovation und Kreativität.  Das verändert alles, auch die Job-Anforderungen. Mit unseren Eignungsdia- gnosen identifizieren  wir genau die richtigen Köpfe für Ihre  Schlüsselpositionen auf  der  Reise in die Zukunft. (HR Systeme und Tools)

Der einzige Erfolgsschlüssel: Die Mitarbeiter

Engagement und effektive Zusammenarbeit der Mitarbeiter bestimmen den  Profit meist deutlicher als Fachwissen oder optimales Prozessdesign. Unser Beitrag ist die Vorhersage und Bestimmung von  Leistungspotenzialen und wie  schnell diese zu realisieren sind. Mitarbeiter finden, binden und Nachfolger richtig auswählen, ist das Top Thema. (Mehr)

Kontinuierlich Verbessern: Performance Coaching

“Das Richtige richtig tun!” - Das ist zur Königsdisziplin geworden. Führung muss sich ändern, aber wie findet man die Ansätze dafür? Wir helfen, die Routinen an den richtigen Stellen zu durchbrechen und Neuland zu erobern. Sichtweisen, Einstellungen, Werte kommen auf den Prüfstand !! “Creative Leadership” ist unser Leitmotiv für Ihre Entwicklung.  (Coachings)

Können?  Wollen?  Mit dem richtigen Vorgehen?   -  Wir erstellen valide Analysen

GFCI Unternehmensberatung

Talent Management:  Mitarbeiter erfolgreich machen

Gutes, umsichtiges Personalmanagement ist heute Pflicht. Es ist die Basis für das Talent Management. Mehr denn je sind die Vorgesetzten aufgefordert, den eigenen Mitarbeitern etwas zuzutrauen. Freiheitsgrade lassen und trotzdem anleiten, entscheiden  und dennoch mehr delegieren, ermöglicht größere Erfolge. Unser Logo mit der Pille  symbolisiert die nachhaltigen Verbesserungen, die Ihnen Ihre Mitarbeiter bringen können. 

Ein großer Spagat, der künftig vom Management verlangt wird! Wer dies leisten soll, darf sich nicht blind optimistisch auf sein Gefühl verlassen, sondern muss alle Informationen nutzen, die verfügbar gemacht werden können. Noch aufmerksamer und bewusster handeln!  Die meisten Unternehmen wissen aber mehr über ihre Schreibtische und Maschinen, an denen die Mitarbeiter sitzen, als über die Menschen selbst. Ein Fehler, den wir erfreulicherweise mit unserer Methodik recht schnell korrigieren können.

Online Eignungstests für die Entscheidungssicherheit

Je mehr Ihr Personalmanagement  über die Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter weiß, desto leichter können Sie den Erfolg des Projektes oder des Unternehmens planen.  Wir  bieten die Informationen, die Ihre Risiken bei Einstellung und Beförderung drastisch reduzieren und zusätzlich die Bearbeitungszeiten um bis zu 80% senken (im Recruiting).  Stellen Sie uns Ihre Fragen und testen Sie unsere Systematik unverbindlich und kostenlos.   ... mehr über Eignungstests

 

Was die my-Employee Berater auszeichnet

Kriterien für die Mitarbeiterauswahl sind ständig in Bewegung. Seit 20 Jahren sind wir dabei und gestalten neue Anforderungsprofile und Auswahlsystematiken. Wir lernen selber jeden Tag dazu und vernetzen Chancen, Talente und Innovationen im Dienste Ihrer Firma. Um innovative, nachhaltige Lösungen zu finden, müssen wir uns jenseits der bewährten Pfade bewegen. Seit 2004 haben wir Harrison Online Assessments im Programm - gegen jeden Trend, der damals noch normative Assessments favorisierte. Nur auf neuen Wegen lassen sich noch Wettbewerbsvorteile erzielen. “Das haben wir noch nie so gemacht” hören wir jeden Tag. Es spornt uns an, weiterzumachen, weil wir damit so häufig erfolgreich waren.

Unser Talent Management ist  anders, wir schauen nicht auf Schwächen, sondern auf Stärken, analysieren respektlos das Bewährte, haben wenig Lust auf kleine Optimierungen. Wir respektieren Personen, aber keine Prozesse oder Denkmäler und mögen keine Götter und Götzen, die auf Huldigungen warten. Uns geht es um Leistung, Verbesserungen, Innovation, die Realisierung von Potenzialen und die Zufriedenheit der Kunden, wenn sie die Dynamik spüren, die dabei herauskommt. Ihre Mitarbeiter machen den Unterschied.

 

"Competitiveness is
finally determined by superior people selection ONLY!"

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IM WANDEL DURCH DIE DIGITALISIERUNG