Im Alter ab 35 haben viele oftmals die das erste Mal die Nase voll und stoßen an Grenzen. Die Wahrnehmung ist Druck, das Ergebnis Stress. Loyalität wird dadurch erschwert oder unmöglich.  Wir helfen im Coaching, für sich und andere die richtigen Entscheidungen zu treffen und mit frischem Schwung und Kreativität anzugehen.

    Coaching ermöglicht die Nutzung / Wiedergewinnung verborgener Fähigkeiten
 

  • Kompetenzbeispiel: Verhandlungskompetenz

    Verhandlungserfolge verbessern

    interestEine positive Übereinkunft zu erzielen ist nicht, die eigenen Interessen gegen die der anderen durchzusetzen. Damit kann nur von einer Seite ein kurzfristiger Erfolg verbucht werden. Unter Umständen hinterlässt man verbrannte Erde. Von der anderen Seite wird das Ergebnis völlig anders beurteilt. 

    Wer auf eine langfristige Zusammenarbeit angewiesen ist, kann sich so eine Strategie nicht erlauben. Eine gute Zusammenarbeit beruht auf der

    • Einbeziehung des anderen in die eigenen Überlegungen und Sichtweisen
    • Anerkennung der Kompetenzen und Fähigkeiten der anderen
    • Persönlichen Wertschätzung der Person

    Das lässt sich sehr gut analysieren, erklären, üben und trainieren. Das ist ein integrierter Bestandteil all unserer Team-Workshops, Management Assessments, Rückmeldungen  und Coachings. Das ist sozusagen die Verfassung, unter der wir arbeiten. Es müssen beide Seiten profitieren.

  • ALLES NEU? Job, Team, Herausforderungen, Prozesse, Regeln?

    Zu Neuem sagt unser Unterbewusstsein immer “GEFÄHRLICH”

    So enden Jobwechsel häufig in sehr ähnlichen Situationen und die negativen Muster wiederholen sich. Mit unserer professionellen Hilfe können Sie diese Effekte grundlegend vermeiden und Muster durchbrechen.

    Der Aufstieg in der Hierarchie ist vielleicht erfreulich für den Geldbeutel, aber Führungsaufgaben sind heute erheblich schwieriger als noch um den Jahrtausend Wechsel. Dem verklärten Bild von Macht und Einfluss in den älteren Lehrbüchern steht heute die Realität als massiver Druck von allen Seiten gegenüber. Dies trifft viele recht unvorbereitet und führt zu massiven persönlichen und emotionalen Belastungen.

    Lesen Sie dazu auch unseren Artikel  (Link)

    Der Managerjob hat sich fast überall grundlegend geändert und es sind für den Erfolg ganz andere Eigenschaften notwendig. Das bedeutet auch für diejenigen eine Veränderung, die den Job heute schon ausüben. Sie erleben plötzlich und oft vollkommen unerwartet, dass sich Werte, Vorgehensweisen und informelle Kanäle um sie herum gebildet haben und sie selbst gar nicht eingebunden sind.

    Unser Coaching stellt die Leistungfähigkeit im neuen Umfeld wieder her.

  • DIE EIGENEN GRENZEN VERSCHIEBEN
    4D_Motivation
    paradox-kom

    Harrison Paradox Analysen

    Die Schlüssel zu den eigenen Fähigkeiten

    Warum fällt es manchen leichter als anderen ein bestimmtes Ziel zu erreichen?  Eine schwache Erklärung ist Fachwissen. Eine bessere Erklärung ist: Sie erkennen die Möglichkeiten schneller und nutzen sie konsequent. Die beste Erklärung ist dass die EIGENEN MÖGLICHKEITEN nicht ausgeschöpft werden.

    Die größten Stärken können, sofern sie nicht ausgeglichen sind, zu den größten Schwächen und Problemfeldern führen.

    Jeder hat im Laufe seiner beruflichen Karriere mehrere Lösungsstrategien für sich gefunden, die sein Verhalten einzigartig machen. Das ist gut und es hat Sie genau vor dieses Problem geführt, das lösen müssen.

    Wir versprechen Ihnen, dass Sie bereits nach 2 Stunden sehr viel über sich gelernt haben, das wir dann in den folgenden Treffen mit Ihnen  sortieren und zur Anwendungsreife bringen.

  • MOBBING ? BOSSING ? - Die Eigendynamik beenden

    Wir lösen Ihr Mobbing oder Bossing Problem

    teamsMobbing und Bossing sind Resultate einer Fehlentwicklung im zwischen- menschlichen Bereich bei der mehrere Faktoren zusammen kommen.

    Es gibt Menschen, die kaum in die Gefahr geraten, Opfer solcher Attacken zu werden oder zu Menschen, die sich daran nicht beteiligen. Es sind bestimmte Kombinationen von Eigenschaften, die zu dem Effekt führen, dass der Respekt vor dem anderen verloren geht. Immer haben wir in solchen Situationen gegenseitige Schuldzuweisungen, die im Verlauf der Lösung angesprochen werden müssen. Dabei geht es aber gar nicht um “Warum-Fragen”. 

    Mobbing oder Bossing kann nur abgestellt werden, wenn die gegenseitige Achtung , der Respekt und die Stellung gegenseitig anerkannt wird.

    Durch unsere Systematik und Methodik kommen wir sehr schnell an die Stellgrößen heran und können diese Situation zu 95% klären und teilweise sogar grundlegend umdrehen.

     

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Coaching ist für uns keine Form des Trainings. Coaching weckt die eigenen Fähigkeit, verändert den Blickwinkel und ermöglicht eine Veränderung von innen heraus. Coaching verlangt einen aktiven Austausch. Wir zeigen im übertragenen Sinne eine Landkarte, den wirklichen Weg müssen Sie allein gehen. Wir können dabei Hinweise geben, können das GPS System sein, aber den Weg machen Sie! Im Laufband oben sehen Sie einige Programmaspekte, an denen Sie auf Ihrem Weg vorbei kommen.

 

Viele Anbieter versprechen Ihnen das Blaue vom Himmel und verweisen auf die lange Periode, bis die Dinge wirken. Wir verstehen unsere Leistung etwas anders:  - Wenn Sie nach der ersten Sitzung keine reale Verbesserung erkennen, Sollten Sie sofort wieder aussteigen.
 

Coaching vor und nach Jobwechsel, Coaching mit Selbstreflektion, Kräfte freisetzen, Orientierung und Begleitung bei Veränderungen Restrukturierungen. Coaching für neue Aufgaben und erweiterte Verantwortung, Leadership-Coaching, Führungskräfte-Coaching, BDU Coach

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