Eignungstest Online - Kostenfreie Probeassessments

Eignungstest: Top -Mitarbeiter gewinnen - Fehlbesetzungen vermeiden

Validen Eignungstest für Ihre Erfolgsprognose

Wir liefern Ihnen über unsere Online Assessments valide Entscheidungshilfen für Einstellungen und Beförderungen.

Online Assessments (mehr dazu) sind schneller, kostengünstiger und umfassender. Wir erstellen Eignungs-Gutachten und Erfolgsprognosen zu Ihren Bewerbern zum Festpreis. Wie erkennen Sie, ob Sie die richtigen Kandidaten für Ihre Position gefunden haben?  Unsere Analyse hilft Ihnen bei der Vorauswahl und Risiko-Bewertung:

  1. Profilabdeckungsgrad gegen Ihr Anforderungsprofil mit vergleichender Analyse
  2. Prüfung der Vorgehensweisen und Kompetenzen
  3. Besprechung von erkannten unbewältigten Problemen
    aus früheren Positionen
  4. Passung zum Team / Corporate Identity

Unser Eignungstest ist stellenspezifisch. Wir haben 33 Cluster / Kriteriengruppen erarbeitet, die weit mehr als 300 unterschiedliche Messpunkte beinhalten. Um dies abzuarbeiten, benötigen Sie Methoden und Daten.  Darunter befinden sich neben einem strukturierten Interview auch Online Assessments, die das Vorgehen der Mitarbeiter und Bewerber genau erklären. Das liefern wir Ihnen fertig und Sie klären u.a folgende Fragen:

  • Was sind die Sichtweisen und Wahrnehmungsfelder?
  • Wie reagiert ein Bewerber / Kandidat?
  • Wofür sucht ein Bewerber / Kandidat bevorzugt Anerkennung?
  • Mit welchen Werkzeugen versucht der Kandidat, den Erfolg sicherzustellen?

Fertige Kandidaten, die 1:1 morgen in die Position einsteigen und einen exzellenten Job machen, gibt es jedoch immer weniger. Wenn aber keiner der Kandidaten ideal ist, wen wollen Sie dann einstellen? Unsere Assessments und stellenspezifische Einstellungstest geben Sicherheit.

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Der Bedarf nach Online Assessments ergibt sich aus  der zunehmenden Spezialisierung der Jobs,  aber auch aus dem demografischen Wandel. Die Einstellungsentscheidung beruht heute mehr denn je auf einer Potenzialanalyse, die pro Stelle 80 bis 100 Faktoren umfasst. Wer sich auf Zeugnisse und Referenzen beschränkt, wird schon auf mittlere Sicht verlieren.  Prüfen Sie die Gründe für Vertragsauflösungen und die Gründe für die Neueinstellung und schauen Sie, ob sich die Faktoren überschneiden? Meist ist das nicht der Fall. Grund genug, unsere Dienste in Anspruch zu nehmen.

Wir entwickeln diese Methodik und Informationsversorgung genau für Ihre Positionen, schulen Sie und ermöglichen Ihnen so für Ihr zukünftiges Recruiting eine eigenständige Analyse und weitaus bessere Resultate für die interne und externe Auswahl.

Unser Einstellungstest steigert die Validität Ihrer Auswahlentscheidung und ermöglichen mit unseren Personalgutachten eine weltweite Personalsuche mit Ihren Dienstleistern und Headhuntern. 

 

 

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“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”