Über Harrison Assessments: Harrison Assessments wurde 1990 gegründet und bietet Firmen und Beratern eine Verhaltensprognose für alle HR Entscheidungen. Mit seiner einzigartigen Paradox TechnologyTM ist Harrison das zuverlässigste und genaueste Mitarbeiter-Assessment in der Branche.  Alle Bewertungsaspekte, die einer Einstellung oder Beförderung vorausgehen, werden mit dezidierten Berichten perfekt unterstützt.

Harrison Assessments  - stellenspezifische Eignungs- und Potenzialdiagnosen

Wir bieten Ihnen  bei einem kommerziellen Interesse einen unverbindliches und kostenfreies
Harrison Probe-Assessment
an, bei dem Sie die Stärken dieses Harrison Assessments für Ihre
Personalarbeit und Personalberatung erkennen können.

 

  • Der Nutzen von Harrison Assessments
    1. Klarheit und Bezug zur leistungsorientierten Entscheidung:
      Harrison Assessments Berichte erklären das Verhalten und zeigen, wie Erfolge realisiert werden. Der Profilabdeckungsgrad zum eingestellten Anforderungsprofil korreliert hoch mit der Leistung im spezifischen Job. Sie sehen Stärken, Entwicklungsfelder, sehen Risiken und Entwicklungspotenziale. Für unsere Kunden erstellen wir kostengünstige Personalgutachten.
       
    2. Evidente Kriterien für den Erfolg im Unternehmen:
      Die HA-Berichte sind einfach lesbar und auch für Kandidaten leicht nachvollziehbar. Es wird keine komplizierte Fachsprache benutzt. Die eingängigen  Grafiken im Bericht erklären und geben zusätzliche Informationen preis.  Die Akzeptanz bei den Kandidaten und die unternehmerische Bedeutung sind hoch.
       
    3. Leistungsentwicklung im Fokus:
      Je mehr Interaktion mit anderen und je komplexer das Beziehungsmanagement, desto besser können HARRISON ASSESSMENTS für das (interne und externe) Recruiting genutzt werden. Je wichtiger das richtige Vorgehen im Job, desto besser können Sie mit Harrison Assessments die Besetzungsprozesse begleiten.
       
    4. Schnelles und einfaches Vorgehen:
      Ein Interviewleitfaden rationalisiert, den Auswahlprozess. Ein fundiertes Ergebnis für die Entscheidung muss in der „richtigen“ Zeit verfügbar sein. Der Test wird einmal gemacht und, sind weitere Berichte enthalten.
       
    5. Gütekriterien erfüllt: 
      Der Zusammenhang zwischen Ergebnis und wahrem Effekt sind wissenschaftlich und praktisch gegeben. Sie werden zudem bei konsistenten Ergebnissen eine hohe Zustimmung haben. Tausendfach bewiesen: Unsere Anforderungsprofile sagen den Erfolg valide voraus.
       
    6. Klarheit in den Aussagen,  Erfolgsprognose mit Profilabdeckungsgrad in %:
      Kein DISG, kein MBTI, sondern Soll-Ist-Vergleich und SWOT Analysen zur Aufgabe im Job. Sie erhalten zudem logische und nachvollziehbare Handlungsempfehlungen für das Management der neuen Mitarbeiter.

     

    GFCI GmbH ist Harrison Online Assessment Generallizennehmer Deutschland
  • Steckbrief Harrison Assessments u.a. Guetekriterien

    Systemtyp Online Eignungstest,
            Präsentation - Harrison Assessments  Eignungstest

     

    Arbeits-Präferenzfragebogen (SoftSkills)
    Fachkriterien Assessment
    Fähigkeitsassessment
    Bewerbermanagement
    Interviewleitfaden

    Gründung, Volumen   Harrison Management Assessments

     

    Gründungsjahr 1991,   Version: 7.10  (2018)
    Über 500 000 Assessments im Jahr

    Umfang und Dauer der Analyse 

     

    175 Messpunkte (Eigenschaften, Motivatoren, präferierte Umfelder, Interessen, Tätigkeiten, Kompetenzen)  Zeitbedarf ca. 20 Minuten

    Anzahl Sprachen

     

    Fragebogen 35, Auswertungen 26

    Anzahl unterschiedlicher Berichte

     

    27 Berichte mit individuellen Einstellmöglichkeiten

    Anzahl Normen / Normierung

     

    Normiert wird über Anforderungsprofile

    Systemoberfläche

     

    Englisch, Deutsch, Französisch, Schwedisch uvm.

    DS-GVO Sicherheit

     

    vollständig

    Validität  (Benchmark Anforderungsprofil)
    Reliabilität

     

    bis zu v = . 64
    r = .92  (Es wird eine Anwortkonsistenz gezeigt)

    Dokumentation

     

    Englisch, Deutsch

    Anwenderschulung
    Beraterzertifizierung

     

    GFCI GmbH
    über Partner

    Kundenreferenzen

     

    auf www.harrisonassessments.com zu finden

    Sitz der Organisation
     

     

    HeadQuarter Hong Kong,
     

  • Anwendungsbereiche

    Alle Berichte basieren auf nur einem Fragebogen

    1. Recruiting
      Analyse des JobFit zu einem Anforderungsprofil
    2. Interviewleitfaden
      Individueller Fragebogen mit Vorschlägen zu Fragen, Bewertungsoptionen und Einordnung der Wichtigkeit.
    3. Arbeitsstilanalyse
      Wie muss sich der Vorgesetzte auf den Mitarbeiter einstellen
    4. Motivations und Engagementanalyse
      Wie gewinnt man diesen Kandidaten für “mehr”
    5. Paradox Berichte
      Systematik zur Erfassung des persönlichen Vorgehensmodells
    6. Kompetenzanalysen
      5 Modelle mit 40 Kompetenzen , die bis zu 30 Eigenschaften skalieren
    7. Team Analysen
      Team-Fit, Teamrollen, Teamzusammenhalt etc.
    8. Berufswahl-Berichte / Outplacement
      für Berufsanfänger und -Wechsler

    Es gibt viele weitere Berichte, die auf der Harrison Webseite abgerufen werden können.

    Es besteht weiterhin die Möglichkeit die fachlichen Vorauswahlkriterien strukturiert abzufragen und in einem integrierten Bewerbermanagement-System darzustellen. Hier sind Ausbildungswege, Examensnoten, Sprachkenntnisse zu nennen, aber auch beliebige eigene Fragen mit eigenen Antwortoptionen.
     

    In einem integrierten QCT Fähigkeitstest werden mathematisch-logische Fähigkeiten von einfacher Addition bis zu komplexen mathematischen Konzepten abgefragt und im Kontext zum Job bewertet.

    Sprechen Sie uns zu allen Fragen an - wir antworten umgehend. 

      Unser Artikel in Die Zeit      

    Kundenmeinung zu Harrison Assessments in Die Zeit
  • Videos mit Dr. Dan Harrison
GFCI GmbH ist Harrison Online Assessment Generallizennehmer Deutschland
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