Bewerberauswahl mit  Online  System

Online Assessments

Online Assessments bieten  Unterstützung Ihrer für Ihre Personalentscheidungen. Wir  liefern damit Kennzahlen, die den Erfolg vorhersagen. 180+ Einflussfaktoren bestimmen dies. Für jeden Job sind es andere. Wir haben diese Erfolgs- faktoren als Anforderungsprofile für 6500 unterschiedliche Jobs erhoben und messbar gemacht. Wir zeigen, wie es geht.   (Mehr)

Skalierte Assessment Kriterien

Ein guter Vergleich mit Skalen gibt die Antwort auf die Frage, wer besser und erfolgreicher wird.  Handlungsoptionen werden auf einer Skala leichter sichtbar. Wir kombinieren die dafür benötigten Daten aus den Online Assessments und helfen Ihnen so, schneller objektiv bessere und valide Personalentscheidungen zu treffen. Den Nutzen zeigen wir auch auf.  (Mehr)

Herausforderung annehmen

Neue Prozesse und Arbeitsweisen erfordern Anpassung. Digitalisierung führt zu immer neuen Produkten und Kombinationen. Sie müssen innovativ und kreativ sein, aber es gibt auch immer neue Qualifikationen und Faktoren, die Sie nicht kennen. Welchem Bewerber können Sie (dies anver)trauen?  Wir sagen es Ihnen!
(Schnelle HR Beratung)

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Lesenswert für HR Business Partner
Online Assessments sind durchaus eine gute Alternative

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“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”