Bewerberauswahl mit  Online  System

Online Assessments

Online Assessments bieten  Unterstützung Ihrer für Ihre Personalentscheidungen. Wir  liefern damit Kennzahlen, die den Erfolg vorhersagen. 180+ Einflussfaktoren bestimmen dies. Für jeden Job sind es andere. Wir haben diese Erfolgs- faktoren als Anforderungsprofile für 6500 unterschiedliche Jobs erhoben und messbar gemacht. Die Kriterien für den Erfolg schgreiben wir in Anforderungsprofile.   (Mehr)

Skalierte Erfolgs-Kriterien

Ob im Recruiting oder in der Personalentwick- lung: Es geht um die Vorhersage des Erfolgs.   Wir erklären nicht nur, “Was” benötigt wird, sondern auch “wie viel” und wir zeigen, was und wieviel jemand mitbringt.  Wir  helfen Ihnen so, schneller objektiv bessere und valide Entscheidungen bei der Einstellung und VEersetzung zu treffen. Den Nutzen zeigen wir auch auf.  (Mehr)

Herausforderung bieten

Neue Prozesse und Arbeitsweisen erfordern Anpassung. Digitalisierung führt zu immer neuen Produkten und Kombinationen. Sie müssen innovativ und kreativ sein, aber es gibt auch immer neue Qualifikationen und Faktoren, die Sie nicht kennen. Welchem Bewerber können Sie (dies anver)trauen?  Agil? Flexibel? Servant Leadership? Wir können das messen!
(Schnelle HR Beratung)

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Lesenswert für HR Business Partner
Online Assessments sind durchaus eine gute Alternative

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“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”