Von allgemeinen, funktionalen Stellenbeschreibungen zum parametrisierten Anforderungsprofil
Sie benötigen die Beschreibung des idealen Mitarbeiters in allen Dimensionen, um einen guten Bewerber zuverlässig erkennen zu können.
Unsere Anforderungsprofile beschreiben die Benchmark-Kriterien, nach denen Mitarbeiter ausgewählt und bewertet werden sollten. Aus Ihren Stellenbeschreibungen leiten wir im Dialog mit Ihnen parametrisierte Soll-Profile ab. Damit identifizieren Sie gezielt die objektiv richtigen Kandidaten rationell, einheitlich und in maschinenlesbarer Form. Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung verlieren die Komplexität.
Anforderungsprofile erstellen
Moderne Tools ermöglichen die Hinterlegung von notwendigen und wünschenswerten Auswahlkriterien und beschreiben dies pro Funktion oder Stelle. Eine Aufteilung der Kriterien gem. der nebenstehenden Matrix ermöglicht nun den detaillierten, aussagefähigen Soll Ist-Vergleich. Wir haben auf der Basis von über 500 unterschiedlichen Projekten und Mustervorlagen eine Grundlage für die meisten Stellen in der Industrie und stellen Ihnen dieses Know How zur Verfügung. Ihre firmen- spezifischen Anforderungsprofile erstellen Sie damit künftig in nur 60 Minuten.
Firmenspezifische Kompetenzmodelle
Kompetenzen beschreiben die Befähigung für bestimmte Handlungen. Sie sind u.a. abhängig vom Produkt des Unternehmens, dem typischen Kundenverhalten, dem Arbeitsinhalt an der Stelle, der regionalen Kultur etc. myEmployee bietet Ihnen eine Methodik, mit der Sie nicht nur die Kausalität Ihres Kompetenzmodells belegen und kommunizieren können, sondern darüber hinaus auch die notwendigen Veränderungen für die Personalentwicklung. Ihr firmenspezifisches Kompetenzmodell wird in die Anforderungsprofile integriert und bereits in der Personalauswahl berücksichtigt.
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