Burn-Out Gefahren früher erkennen
Stress und Burn-Out sind eine Erscheinung der Zeit. Nie gab es so viele Ausfälle in den Unternehmen. Sind nur die Unternehmen “schuld” oder kann jeder einzelne was dagegen tun? Es gibt weder eine logische Folge oder Arbeit, die immer zu Burn-Out führt, noch gibt es Menschen, die besonders dafür anfällig sind. Es gibt aber Kombinationen von Menschen mit ihren besonderen Bedürfnissen und Erwartungen, die in dem ein oder anderen Job besonders leiden. Ob dies nun zu einem echten Burn-Out führt oder nicht, hängt davon ab, wie Sie selber an die Situation herangehen. Das lässt sich objektiv messen.
Depressionen und Burn-Outs sind primär Folgen der individuellen Überlastung und letztlich auch des Kosten- und Leistungsdrucks. In den letzten Jahren haben die psychischen Belastungsstörungen um mehr als 100% zugenommen. Jetzt reagieren die Unternehmen mit Sportangeboten und Bewegungsminuten am Arbeitsplatz. Bei dem einen mag das helfen, bei anderen eher nicht.
Wir wissen heute, dass Stressreaktionen zu einem Großteil auf die Persönlichkeitsstruktur des Betroffenen in Verbindung mit den tatsächlichen Tätigkeiten und Umständen am Arbeitsplatz zurück gehen - es werden ja auch nicht gleichzeitig alle Mitarbeiter einer Abteilung krank. Während der Arbeitgeber sehr allgemein wirksame Maßnahmen ergreifen kann, um die Belastung am Arbeitsplatz erträglich zu machen, können individuelle Maßnahmen ohne Mehrkosten einen größeren Effekt erzeugen. Betriebswirtschaftlich macht das Programm Sinn, denn die Maßnahmen greifen, bevor es zu spät ist. Jeder stressbedingte Ausfall eines Mitarbeiters kann einen Dominoeffekt auslösen, denn jemand muss die Arbeit ja dann machen.
Wir bieten Ihnen Online Assessments an, die individuell und abteilungsweise Ursache und Wirkung klar machen, mit welchen Maßnahmen Sie allgemein dagegen angehen können und was der Mitarbeiter für sich selbst tun sollte. Sie erkennen damit deutlich das Gefährdungspotenzial und die Chancen, die sich durch kleine Veränderungen bereits ergeben können.
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