Harrison Assessment: Anforderungsprofile
my-Employee Anforderungsprofile enthalten Informationen zur Funktionsanforderung, zu den fachlichen Voraussetzungen (1), zum funktionalen Verhalten (2), zum kulturellen Umfeld (3) und den lokalen Umfeldbedingungen (4). Diese Kriterien werden so aufbereitet und skaliert, dass sie mit den Verhaltensweisen der Kandidaten verglichen werden können.
Beispiel Anforderungsprofil für Projektleiter
Fixpunkte:
Ansteckende Begeisterung für Ziele, Hohe Eigenmotivation, Kommunikationsfähigkeit, Führungswille, Konfliktfähigkeit, sprachliche und mathematische Analysefähigkeit, Unabhängige und selbstständige Arbeitsweise, Planung, Entscheidungsfreudigkeit, Eigenorganisation, Systematik, Nicht defensiv, nicht impulsiv
Kultur- und aufgabenspezifische Parameter:
Organisatorische Anpassungsfähigkeit, Reisebereitschaft, Technisch anspruchsvolle Gewerke
Download einer Beispielauswertung für Projektleiter
Beispiel Anforderungsprofil für leitende Stationskrankenpfleger im Krankenhaus
Fixpunkte:
Medizinisches Interesse, Hohe Eigeninitiative, gute Analytik, gutes Einfühlungsvermögen und hohe Präzision, Entscheidungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
Kultur- und aufgabenspezifische Parameter:
Lehraufgaben wahrnehmen und Einsatzpläne machen
Download einer Beispielauswertung für Stationsleitung
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