Harrison Assessment Center für Systemisches Coaching:
Personalentwicklung ím Kontext
Wer Potenzialanalysen, Teamassessments und Analysen zum Führungsverhalten braucht, wird sich mit Harrison Assessments auseinandersetzen. Ein Expertentool für Personalentwickler und Coaches, die den Geschäftsprozess und die Wirtschaftlichkeit im Auge behalten. Der konkrete Bezug zur Unternehmenswirklichkeit und zur Leistungserbringung überzeugt.
- Auf der einen Seite stehen stellengebundenen Faktoren und die Umwelt, in der Mitarbeiter ihre Leistung bringen müssen. Darin enthalten sind u.a. die Unternehmenswerte und die Prozesse, sowie das erwartete Kommunikationsverhalten.
- Auf der anderen Seite stehen personengebundene Faktoren, die biografische Entwicklung der Kandidaten, ihre Erfolge und Misserfolge, die Verhaltensweisen, die Motive und das Stressverhalten - ebenfalls Kriterien, die im Kontext gesehen eine große Bedeutung für die Leistung und das Sozialverhalten haben können.
Mit diesen Informationen wird der Einstieg in persönliche Gespräche leichter und Konflikte werden gut dokumentiert angesprochen. Die Sachebene bleibt durch das Layout und die grafische Gestaltung im Blick, so dass Sie hier das Wesentliche von dem Unwesentlichen stets unterscheiden können.
Die Harrison Talent Assessments sind International für die Nachfolgeplanung und das Performance Management im Einsatz. Hierbei spielen die Bedürfnisse und Werte der Kandidaten und des Unternehmens eine große Rolle. Kompetenzmodelle bilden dies ab. Sie hinterlegen sie ebenfalls als Anforderungsprofil.
Wir zeigen in unseren WEBINAREN gerne, mit welchen Informationen und Querverbindungen komplexe Verhaltensweisen und evtl. sogar erkannte Defizite aufbereitet werden und sich für die Interventionsarbeit erschließen. 45 Min, die sich lohnen! Melden Sie sich noch heute zu einem der Webinare an.
Wir beantworten Ihre Fragen gerne und senden Ihnen die relevante Dokumentation gern zu.
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