HA - Bewerbermanagement mit integriertem Eignungstest

HARRISON ASSESSMENTS integriertes e-Recruiting bietet die Synthese zwischen Bewerberverwaltung und Bewerberbeurteilung in einem System. Sie laden die Bewerber ein - diese  absolvieren den Test und laden ihre Unterlagen hoch. Auf Grund der  Antworten wird ein Profilabdeckungsgrad ermittelt, der genau Ihren Vorauswahlkriterien entspricht.
 

Sie müssen keine Mails lesen, müssen keine Viren fürchten, müssen sich nicht die wesentlichen Informationen im Anschreiben und Lebenslauf zusammensuchen. Das erste, was Sie von einem Kandidaten sehen, ist der PROFILABDECKUNGSGRAD zu dem von Ihnen selbst erstellten oder autorisierten Anforderungsprofil. 
 

Ihre Bewerber benötigen nur ca. 20 - 30 Minuten für die Online Bewerbung mit Online Assessment. Damit haben sie eine objektive Grundlage zum Vergleich und zur Personalauswahl.

Die erste Analyse umfasst die fachlichen Kriterien - Zeugnisnoten, Abschlussergebnisse, Branchenerfahrungen, technische Kenntnisse - halt das, was üblicherweise für die Abschätzung der fachlichen Eignung wichtig ist. In Berichten werden Ihnen die Antworten aufbereitet.

Die zweite Analyse bezieht sich auf die persönlichen Kriterien, die Eigenschaften, das normalerweise gezeigte Verhalten und die persönlichen Kompetenzen, ggf. das Führungsverständnis der Kandidaten. Auch hier wird ein Profilabdeckungsgrad und entsprechende Berichte geboten.

Ein Interviewleitfaden und Berichte, die das Onboarding vereinfachen und strukturieren, runden die Informationen zu neuen Bewerbern ab.

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Beispielprozess: AZUBI AUSWÄHLEN (PDF)