Online Assessments senken Kosten & erhöhen Potenziale
Einstellungsfehler systematisch vermeiden
Ein guter Bewerber kann sich gut bewerben und kommt schnell in die Endrunde, aber wie ist das mit dem Job?
Der Alpha Fehler beschreibt, dass der falsche Bewerber ausgewählt wurde, den man nie hätte wählen sollen. Irgendwie ist es doch passiert. Verantwortlich sind falsche Eindrücke.
Der Beta Fehler beschreibt, dass die richtigen Bewerber gar nicht erst in die engere Wahl kamen. Das ist der schlimmere Fehler, denn er fällt nur selten auf. Beide Fehler lassen sich mit unserer Systematik weitgehend ausschließen.
Die Top Performer von morgen bereits heute erkennen
Überlassen Sie es nicht dem Zufall, welche Neueinstellungen sich tatsächlich zum
Top-Performer entwickeln. my-Employee Analysen zeigen zuverlässig, was Sie nach der Einstellung erwartet. Stellen sie sich konkret auf diese Themen ein:
- Individuelle Entwicklung zur Bestleistungen
- Rahmenbedingungen für Top Performer
- Entbürokratisierung, rationelle HR Prozesse
- Leistungsorientierte Führungskultur
Wie viele Mitarbeiter haben Sie eingestellt, die eigentlich hinter den Erwartungen zurückbleiben? Starten Sie eine Effizienzanalyse! Wir zeigen konkrete Verbesserungsmöglichkeiten - ohne Trial and Error.
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