Online Assessment  /  Eignungstests

Wenden Sie mehr als 50% Ihrer Ressourcen für das Aussortieren nicht passender Bewerber auf? Wünschen Sie sich mehr Zeit, um sich um das Personal Performance Management kümmern zu können? Wir bieten eine entsprechende Prozessberatung und Einbindung unserer Online Assessments in Ihre HR Systeme.
 

Die myEmployee Eignungstest und Assessments:

• Harrison Assessments eRecruiting und Bewerbermanagement für die Personalbeschaffung
   
• Harrison Assessment Talent Management System für Personalentwicklung,
  Team Assessments und Laufbahnberatung
   
• SavilleConsulting WAVE Professional Styles und Focus Styles für die
  standortübergreifende Kompetenzentwicklung
   
• Saville Consulting SWIFT Analysefähigkeitstests für die Vorauswahl und
  Personalbewertung zu numerischen, verbalen und diagrammatischen Fähigkeiten.
   

Unsere Eignungsanalysen:

• Geringe Belastung der Kandidaten (dadurch hohe Akzeptanz)
• Lesbarkeit und Eindeutigkeit der Reports für die Zielgruppe
• Geringe Kosten - hohe Prozessdurchdringung (auch gem.
  DIN 33430, DIN-CHECK- Kriterien, gem. Martin Kersting)
• Praktische operative Nutzbarkeit der Aussagen
• Verwendung von eigenen Anforderungsprofilen und Kompetenzmodellen
• Individuelle Anpassungen auf die Unternehmensrealität
• Hoher Bezug zur Unternehmenspraxis
• Schnittstellen zu anderen Systemen
  
   

      Erfüllte Test-Gütekriterien   

• Alpha-& Beta Fehler reduzieren
   
• Validität
   
• Reliabilität
   
• Objektivität
   
• Relevanz
   
• Akzeptanz

 

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