Vertrieb & Schulung von Online Assessments
Höhere Auswahlsicherheit ohne Mehrkosten erreichen Sie nur mit Online Assessments.
Wir beraten Sie Hersteller unabhängig, weil wir mehr als 20 Assessments untersucht haben. Unser kleiner Leitfaden hilft Ihnen bei der Auswahl des richtigen Online Assessments 1 Seite PDF, DOWNLOAD
Die myEmployee Produkte (Eignungstest und Online Assessment):
- Personalbeschaffung mit integriertem Bewerbermanagement und Eignungstests
z.B. mit Harrison Assessments eRecruiting - mit eigenen Anforderungsprofilen
- Personalentwicklung, Potenzialdiagnose, Team Assessments und Laufbahnberatung zum Beispiel mit Harrison Assessment HATS
- Kompetenzprüfung und -entwicklung z.B. mit SavilleConsulting WAVE
Professional Styles und Focus Styles
- Fähigkeitstests z.B. mit Saville Consulting SWIFT für die Vorauswahl und Personalbewertung zu numerischen, verbalen und diagrammatischen Logik.
- Integration / Diversity Management z.B. mit Expat Tests zur Vorbereitung und Begleitung multikultureller Arbeitsgruppen
Die Assessment Forderung:
- Vermeidung von Fehlbesetzung (Fehlbesetzungsrisiko vermeiden)
- Hohe Vorhersagegenauigkeit und Validität der Assessment Tools
- Geringe Belastung der Kandidaten (dadurch hohe Akzeptanz)
- Lesbarkeit und Eindeutigkeit der Reports für die Zielgruppe
- Geringe Kosten - hohe Prozessdurchdringung
- Verwendung von eigenen Anforderungsprofilen und Kompetenzmodellen
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