Online Assessments - Vertrieb, Schulung, Integration
Online Assessments erhöhen die Auswahlsicherheit, senken die Wahrscheinlichkeit von Beurteilungsfehlern und reduzieren die Prozesskosten und -zeiten. Sie erfassen die Soft Skills der Kandidaten, die zudem wesentlich längere Gültigkeit haben, als die Fachkenntnisse.
Wir beraten Sie Hersteller unabhängig, weil wir mehr als 20 Assessments untersucht haben. Unser kleiner Leitfaden hilft Ihnen bei der Auswahl des richtigen Online Assessments 1 Seite PDF, DOWNLOAD
Die myEmployee Produkte (Eignungstest / Online Assessment):
- Bewerbermanagement integriert Personalsuche mit Eignungstests
z.B. mit Harrison Assessments eRecruiting - mit eigenen Anforderungsprofilen
- Personalentwicklung, Potenzialdiagnose, Team Assessments und Laufbahnberatung zum Beispiel mit Harrison Assessment HATS
- Kompetenzanalyse und -entwicklung z.B. mit SavilleConsulting WAVE
Professional Styles und Focus Styles
- Fähigkeitstests z.B. mit Saville Consulting SWIFT für die Vorauswahl und Personalbewertung zu numerischen, verbalen und diagrammatischen Logik.
- Integration / Diversity Management z.B. mit Expat Tests zur Vorbereitung und Begleitung multikultureller Arbeitsgruppen
Die Assessment Forderung:
- Fehlbesetzung vermeiden (Fehlbesetzungsrisiko vermeiden)
- Hohe Vorhersagegenauigkeit und Validität der Assessment Tools
- Geringe Belastung der Kandidaten (dadurch hohe Akzeptanz)
- Lesbarkeit und Eindeutigkeit der Assessment Auswertungen
- Geringe Kosten - hohe Prozessdurchdringung
- Verwendung von eigenen Anforderungsprofilen und Kompetenzmodellen
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