Strategische Personalentwicklungsplanung und Organisationsentwicklung
Es ist in vielen Branchen ein Paradigmenwandel absehbar, der durch die demografische Entwicklung und wenig bedarfsgerechte Bildungspolitik verursacht wird: Da die gesuchte Qualifikation zu vernünftigen Kosten nicht verfügbar ist, muss man selber ausbilden und die so ausgebildeten Mitarbeiter wirkungsvoll ans Unternehmen binden. Die deutsche Kultur „abschlussorientierter“ Bildungsangebote (Zeugnisse, Zertifikate) weicht zunehmend „anschlussorientierten“ Konzepten (z.B. kriteriengebundenes Job-Enrichment, Anerkennung firmenspezifischer Kompetenzen).
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