Strategische Planung der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Personalentwicklung wird durch den demografischen Wandel wichtiger und muss in der Organisationsentwicklung einen höheren Stellenwert bekommen:
Da die gesuchte Qualifikation zu vernünftigen Kosten nicht verfügbar ist, muss man selber ausbilden und die so ausgebildeten Mitarbeiter wirkungsvoll ans Unternehmen binden. Die deutsche Kultur „abschlussorientierter“ Bildungsangebote (Zeugnisse, Zertifikate) weicht zunehmend „anschlussorientierten“ Konzepten (z.B. kriteriengebundenes Job-Enrichment, Anerkennung firmenspezifischer Kompetenzen).
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