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Der Erfolg in der Personalsuche wird oft bereits durch standardisierte Formulierungen in Stellenausschreibungen behindert. Sie stammen aus Zeiten, in denen man noch Waschkörbe voller Bewerbungen erhielt. Heute sind sie oft der Grund, warum sich geeignete Kandidaten gar nicht erst bewerben. Zukünftige Bewerber wollen sich persönlich angesprochen fühlen. Achten Sie darauf, sich in Ihrer Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
In max. 7 Sekunden muss Neugier geweckt und die Attraktivität der Stellen transportiert sein. Bei Stellen, bei denen Sie auch potenzielle Bewerber ansprechen wollen, die nicht aktiv suchen, ist es sogar eher kürzer. Die Formulierung darf nicht beliebig sein, aber auch nicht unrealistisch. Demonstrieren Sie in der Formulierungen, dass Sie etwas von dieser Stelle und den Bedürfnissen des idealen Bewerbers verstehen. Nur ein genaues my-Employee Anforderungsprofil gibt Ihnen diese Basis.
Wir machen Ihnen gerne Vorschläge, wie Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen und stellen ein Medien- und Channelmix zusammen, das den größten Erfolg verspricht. Zielgruppenorientierung hat hier Vorrang vor den historisch gewachsenen Layouts und CI Richtlinien.
Fordern Sie ein Gesamtangebot für einen Personalsuche nach neuem Muster. Wir begleiten Sie und Ihr Team, und arbeiten ggf. Hand in Hand mit Ihren Personalvermittlern und verfügen über beste Konditionen bei einschlägigen Portalen. Kontaktieren Sie uns, um ein überzeugendes Lösungskonzept mit verlässlichen Preisen und Konditionen zu erhalten.
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