Personalauswahl / Recruiting mit Online Assessments
Erfolgreiche Personalauswahl benötigt eine objektive Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse. Unsere Online Assessments sind hierfür die richtige Grundlage. Wir bieten den automatisierten, stellenspezifischen Eignungstest für interne und externe Bewerber.
Fachliche Eignungsdiagnose
Für die Vorauswahl reichen oft 5-8 Kriterien, die in einer kurzen Befragung im Multiple Choice Verfahren abgerufen werden können. Die Alternative ist die Suche dieser Kriterien in Lebensläufen, wobei die Trefferquote auf Grund unterschiedlicher Bezeichnungen und Kontexte unscharf bleibt.
Ergebnis ist ein Vorläufiger fachlicher Profilabdeckungsgrad.
Anbieter solcher Verfahren ist Harrison Assessments.
Persönliche Eignungs- und Potenzialdiagnose, auch für die interne Nachfolgeplanung
Die persönliche Eignung bezieht sich auf sehr viele Zusammenhänge, die mit dem Job, dem betrieblichen Umfeld, der Region und dem Kundenkontakt zu tun haben. Maßgeblich ist das tatsächliche Verhalten am Arbeitsplatz, das mit von vielen Assessments gemessenen Eigenschaften NICHT übereinstimmen muss. Das ist insbesondere dann nicht der Fall, wenn am Arbeitsplatz häufig eine größere Belastung oder Stress auftreten kann.
Es gibt neben dem persönlichen Profilabdeckungsgrad eine Reihe weiterer Informationen, die für den Recruitingprozess und die Dokumentation relevant sind.
Anbieter von Verfahren, die diese Unterscheidung transparent machen sind Harrison Assessments und Saville Consulting.
Integriertes Bewerbermanagement System für die Personalbeschaffung
Der administrative Effekt und Workflow spielt in Bewerbermanagementsystemen eine große Rolle, allerdings gewinnen diese System an Nutzwert, wenn gleichzeitig auch Eignungskennziffern per Schnittstelle oder integriert mitgeführt werden und neben externen auch interne Bewerber parallel gezeigt werden.
Anbieter solcher Verfahren ist Harrison e-Recruiting .
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