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Sie wollen Ihre Mitarbeiter vergleichen und z.B. Management- Kompetenzen im internationalen Vergleich darstellen. Hierfür nutzen Sie am besten einen detaillierten, normierten, hierarchisch gegliederten Persönlichkeitstest mit 108 Facetten auf der Basis des BIG 5 und des GREAT 8 Persönlichkeitsmodells.
Haupteinsatzgebiet ist die Personalbeurteilung im Bereich der Führungskräfte sowie deren Weiterentwicklung. Der Test wird in der ausführlichen Form "Professional Styles" sowie in der Kurzform "Focus Styles" angeboten.
- PROFESSIONAL STYLES Version (40 Min Bearbeitungszeit)
- FOCUS STYLES Version für Fachkräfte und Nachwuchsmanager
Es sind in diesem Assessment einige Alleinstellungsmerkmale eingebaut, die für Ihre Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung von größter Bedeutung sind:
Motiv-Talent Split: Enthält Hinweise auf persönliche Ziele, aber auch ggf auf bewusste Verhaltensanpassungen, die vielleicht auf Misserfolge oder auf ein bewusstes Rollenverhalten hinweisen.
Normativ-Ipsativ Split: In den meisten Fällen haben die Kandidaten eine sehr gesunde Selbsteinschätzung und bewegen sich auf einer Verhaltensbandbreite, die Ihnen liegt und die für sie angemessen ist. Es gibt aber auch Fälle, in denen dieses etwas auseinander geht. Da fühlt sich einer stärker bzw. schwächer als er wirklich ist. Diese Unterschiede sind höchst interessante Ansatzpunkte für persönliches Coaching und Potenzialgespräche.
Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, sprechen Sie uns an! Beschreiben Sie uns Ihre Fragestellung und wir können Ihnen vielleicht bereits in einem unserer Webinare einen Vorschlag machen, der Sie überzeugt.
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