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Stellenbeschreibungen klären die formellen Rahmenbedingungen - Anforderungsprofile die inhaltlichen ‘Erfolgskriterien, die ein Stelleninhaber mitbringen muss. (“my-Employee Anforderungsprofile”)
Fehlbesetzungen finden auch auf höchster Ebene statt und können leicht vermieden werden. Die Lösung über Anforderungsprofile und Online Assessments ist naheliegend, akzeptiert, wirtschaftlich und einfach! Basis hierfür ist die umfassende, zukunftsorientierte Stellenbeschreibung.
Vermeiden Sie Manager und Mitarbeiter, die auf Grund Ihres Verhaltens in Stresssituationen oder auf Grund fehlender Beurteilungsfähigkeit ein Risiko darstellen können! Diese Verhaltenstendenzen lassen sich durch unsere Eignungsdiagnose bereits im Vorfeld erkennen! Was in der Stellenbeschreibung nicht drin steht, wird bei der Beurteilung der Kandidaten gern übersehen.
Die Aufgabe beschreibt, was getan werden soll. Aber es gibt es doch meist viele Wege und Möglichkeiten, wie diese Aufgaben zu bewältigen sind. BEST PRACTICE ist der im Unternehmen als optimal erkannte Weg, um diese Aufgaben zu erfüllen. Was muss ein Mitarbeiter mitbringen, um es genauso zu tun?
Unsere Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen sind die Grundlage für Ihre Personalauswahl, die Personalentwicklung und das Performance Management.
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