Talent Assessment für High Potentials & Führungskräfte
Was bitte ist ein High Potential? Es gibt Unternehmen, die sagen, dass diese Gruppe bereits durch Super Leistungen auffällt. Für andere zählt das Potenzial. Was passiert mit denen, die man als solche erkannt hat? Oft führen Benennungen zu ungewünschten Nebenwirkungen, wenn sich jemand auf diesen Status beruft und Unfrieden im Team stiftet.
Es gibt keine klare inhaltliche Definition oder Empfehlung hierzu. Jedenfalls nicht von uns!
Es besteht aber Einigkeit darüber, dass diese Zielgruppe zukünftig eine größere Rolle spielen soll und man ihr die Verantwortung für strategische Ziele übertragen möchte.
Wir möchten Sie davon überzeugen, dass Sie für Ihre High Potentials ein klares, fest umrissenes Anforderungsprofil erstellen müssen, damit Sie beides erreichen:
- Potenzialdiagnose
- Top Leistungen
Irgendwann muss sich ein High Potential durch Leistung bewähren. Lassen Sie uns herausfinden, wo, wie und unter welchen Umständen das bei jedem Einzelnen Ihrer Hoffnungsträger sein wird. Dann brauchen Sie einen verbindlichen Plan der beiden Seiten Sicherheit und die notwendige Perspektive gibt. Es muss mehr als ein unverbindliches Versprechen sein, aber es müssen die beiderseitig einzuhaltenden Meilensteine der Entwicklung auch deutlich werden.
Die my-Employee Talent Assessments sind sehr umfangreich und geben allen Planungen Basis und Rückhalt. Die Dokumentation sorgt dafür, dass keine Frage unbeantwortet bleibt.
Beispiele:
- Bessere Eignung für die Fachlaufbahn oder Managementlaufbahn?
- Belastbarkeit in Ausnahmesituationen?
- Kommunikationsverhalten in Stresssituationen?
- Organisatorische Anpassungsfähigkeit und weitere Verhaltenskompetenzen ...
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